2023年是貫徹落實黨的二十大精神的開(kāi)局之年，也是實現公司“十四五”規劃的關鍵之年，爲應對(duì)新形勢新挑戰，适應内部戰略變革，公司開(kāi)啓企業文化升級工作，發(fā)揮企業文化導向(xiàng)作用、凝聚作用、激勵作用，提振幹部職工幹事(shì)創業的信心決心，爲企業實現生産經(jīng)營目标提供不竭動力。

12月4日，公司在知嘛健康零号店舉辦“同仁堂健康文化共識營”活動，本次活動聚焦企業文化核心理念以及行爲準則的共同研讨。公司領導班子、分子公司負責人、各部門負責人及核心骨幹、員工代表共99位幹部職工參會(huì)。公司總經(jīng)理俞俊分享了健康藥業發(fā)展曆程中的重大曆史事(shì)件與深切感受，引發(fā)了幹部職工的強烈共鳴。公司黨委書記劉柏鋼在講話中對(duì)企業文化在公司變革發(fā)展中發(fā)揮的作用進(jìn)行了深入的闡釋，并希望通過(guò)此次企業文化的升級，進(jìn)一步統一全員思想，形成(chéng)共同的理想目标，將(jiāng)讨論成(chéng)果轉化爲工作動力，團結一緻爲公司發(fā)展做出更大的貢獻。

爲做好(hǎo)企業文化升級工作，人力資源部以公司内網、問卷星調研，以及線下面(miàn)對(duì)面(miàn)交流等形式，深挖企業文化内核，積極引導職工建言獻策，并針對(duì)企業文化建設開(kāi)展了一系列梳理、歸納工作，在會(huì)上作了成(chéng)果分享。随後(hòu)，活動通過(guò)小組讨論、頭腦風暴、案例分享、繪畫展示以及即興演講等方法，集思廣益，挖掘企業精神内涵，塑造企業“靈魂”。

接下來，公司將(jiāng)在本次企業文化大讨論的基礎上，由人力資源部牽頭，結合未來戰略發(fā)展升級企業文化2.0内容，對(duì)使命、願景、價值觀、行爲準則等核心理念進(jìn)行深度解讀和诠釋，增強使命願景的驅動效應。在傳播文化的同時(shí)，深入各分子公司開(kāi)展文化賦能(néng)工作坊，以文化賦能(néng)業務，爲公司高質量發(fā)展貢獻力量！